公司叫我签字离职，没有写辞职报告，算自动离职还是迟退，怎么赔偿

更新时间：2018-10-06 10:06:48

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杜泽坤律师
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辞退，这种情况至少可以要求一年一个月的经济补偿金和一个月的代通知金

2018.07.10 06:21:04

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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

2018.07.15 10:21:35

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劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，也就是通俗说的辞职信、辞职报告，这样便于保留证据。如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

2018.08.25 04:06:07

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劳动者和用人单位建立劳动关系后，若劳动者希望离职，需提前一个月提交辞职报告。此时，双方劳动合同关系不会自动终止，劳动者需依法与用人单位办理离职手续。用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这一过程标志着劳动双方权利与义务的解除和终止。

在具体操作时，劳动者需按照双方约定完成必要的工作交接。如果用人单位需支付经济补偿，这些补偿应在工作交接完成后支付。此外，用人单位应妥善保存已解除或终止的劳动合同的文本至少两年，以备核查。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职前享有提前通知的权利。具体而言，劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同；若处于试用期，则需提前三天通知。这些规定确保了离职过程的规范性和双方的权益保护。

2018.10.06 10:06:48

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张力律师
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这个有没有赔偿可以联系我详谈

2018.07.04 09:01:05

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肖清律师
服务地区：四川-德阳

签的什么字，你看清楚没有，如果你提出辞职就没有经济补偿金

2018.07.04 19:42:48

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