公司员工拿着公司业务手机（公司给配置的）没有提前提交辞职申请，直接走人，公司要求其归还手机，员工以先

更新时间：2018-12-15 12:55:48

问题描述：

职务侵占公司员工拿着公司业务手机（公司给配置的）没有提前提交辞职申请，直接走人，公司要求其归还手机，员工以先把半月的工资结算完，再归还手机为由，而且一直不露面，该手机为公司业务手机，上面有很多业务数据，手机购买时花了2千多，

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石陈荣律师
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是不可以的，应该生意不当得利，当然他不给你工资，你也可以去起诉，他这是两码事情不能混得一起。

2018.07.06 07:16:31

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任涌律师
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可以可以起诉的啊

2018.07.02 11:43:14

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起诉可以，能不能让他受惩罚太可恶的行为，头次遇见

2018.07.02 11:54:24

可以劳动

2018.07.02 11:59:45
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　　劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2018.08.22 07:14:22

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所谓职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。只要符合了职务侵占罪的犯罪构成要件，职务侵占罪就成立了。
1、主体要件——公司、企业或者其他单位的人员。
不签订劳动合同本身不代表与公司之间就没有劳动关系，只要是接受用人单位聘用，在单位任职的，就算没有签劳动合同，也构成了事实上的劳动关系，所以依然属于公司、企业的人员，主体要件是没问题的。
2、利用职务便利。
3、将本单位财物非法占为己有。
4、数额较大。

2018.10.16 17:03:56

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《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018.12.15 12:55:48

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