我在一家公司上班一个月了，当初面试说一个月转正，现在去问也没有，合同也没签，社保也没有，我该怎么办！

更新时间：2018-09-19 04:32:10

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宋金磊律师
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你好，既然已经约定一个月转正，应当在一个月后及时提交转正申请；如用人单位拒绝办理转正，可要求说明原因。用人单位办理转正手续的，应当签订劳动合同，缴纳社会保险。可致电详询。

2018.07.02 09:12:54

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我问过，副总说当初怎么说的就怎么定，也没说过任何需要的资料，还说你这问题公司其他人都没问过，合同别人都没签过，你要签也行，但是没有给过任何资料，各种借口敷衍搪塞我完事！

2018.07.02 09:22:23

你可以留好你们副总说话的证据，录个音也行。法律规定，自用工之日起一个月，不与劳动者签订劳动合同的，应当每月支付二倍工资。应当留好相应的证据，以备后续使用。可致电详询。

2018.07.02 09:44:17
牛振平律师
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协商解决，搜集存在劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉，加微详询，同手机

2018.07.02 10:52:19

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企业不签劳动合同：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018.08.20 01:05:49

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　用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。
　　用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
　　《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2018.09.13 23:03:25

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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

2018.09.19 04:32:10

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