一年合约到期，自己不续约单位年终奖都不会给，如果续签合同，拿到年终奖后，过一个月再提出辞职，违法吗

更新时间：2018-12-19 19:20:55

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一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在法定情形，书面提出解除劳动关系后，可立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金，同时办理离职手续。
2、依据法律规定，提前30天书面提出离职申请，试用期则提前3天书面提出，无需用人单位批准即可离职。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3、未提前30天提出离职且用人单位不存在法定情形，直接提交辞职信后离职属于违法行为，需承担因个人原因给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。
二、可通过快递或挂号信方式邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续，可申请劳动仲裁解决。

2018.07.06 21:57:10

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员工通用人单位自主解除劳动合同的，这5种情况具有经济补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候，劳动者依法解除劳动合同后，可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。

2018.09.23 12:57:18

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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

2018.12.19 19:20:55

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