是劳务派遣员工，劳务合同是一年一签，还是跟劳务派遣公司签，回复我的就是工资到手就行，是否有赔偿？

更新时间：2018-12-14 13:08:42

问题描述：

我15年5月中进了项目做电工，是劳务派遣员工，劳务合同是一年一签，不过不懂是跟项目签的还是跟劳务派遣公司签，就记得那时是项目合约部的同事拿合约给我签的。到了17年合同到了我去提，回复我的就是工资到手就行，不用签合同了，到现在有一年多没合同，工资照样发，前几天我调来新项目，如果我现在主动辞职是否有赔偿？

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韦家朝律师
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按劳动合同法，连续签了两次合同，接下来应当签无固定期限合同（长期）。没有签的试为已经签。你要举证。辞职除了要求经济补偿金外我,可以要求不签合同应当给的双倍工资（一般最多给一年）。你要给出一些证据。谈不拢到劳动仲裁委。

2018.07.01 08:54:48

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要什么证据？不懂怎么弄？律师代理去弄费用多少？

2018.07.01 11:56:02

工资单之类，公司发工资的银行流水。其他可以证明你在这工作的材料。小额老动纠纷一般律师不喜欢接，收费1000起步

2018.07.01 13:22:15

工资单没有，只有发工资到银行卡上的流水单这样可以么？

2018.07.01 17:43:09

流水有显示发工资的公司名称就没问题。

2018.07.02 08:01:11

没有显示公司名称，但有公司负者人的名称，这样可以么？

2018.07.02 11:50:01

勉强吧。你的资料最好整理一下，然后看提那些要求。找懂的人看资料后具体指导，付一点费用。可以找我，不再在网上回答问题了。

2018.07.02 14:52:24

可以电话给您吧。不管星期几

2018.07.02 23:43:40
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依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2018.07.25 11:39:16

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用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下：
未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务；
单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付经济补偿金；
单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或者赔偿；
单位不能以使用不合格辞退员工；
不签订劳动合同不利于单位保护商业机密；
不签订劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

2018.10.16 20:04:21

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劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

2018.12.14 13:08:42

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卢雄伟律师
服务地区：广西-南宁

可以要求支付第一次合同到期后，没有续签订劳动合同的赔偿。

2018.06.29 08:56:40

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要怎么去弄？律师代理费用是多少？

2018.06.29 11:43:32

根据你的情况，代理费按诉请金额的百分之五计算，先申请劳动仲裁。

2018.07.02 08:48:04

我不懂怎么弄？如果让律师全权代理的话费用一样吗？是否可以得到赔偿了再付费用？

2018.07.02 11:58:47
陈青松律师
服务地区：广西-南宁

肯定会有赔偿的，只要你说的是真实情况！

2018.06.29 13:04:31

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律师代理费用多少？？？

2018.06.29 19:46:42

律师代理费用多少？？？

2018.06.29 19:46:42
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