我老公在工地叉梯子上掉下来，没有签劳动合同，公司应该怎么赔偿我们。至少赔多少

更新时间：2018-11-29 08:14:51

问题描述：

我老公在工地叉梯子上掉下来，是因为叉梯绳子老旧断开造成的。没有签劳动合同，公司应该怎么赔偿我们。至少赔多少

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李玉明律师
服务地区：吉林省-通化

按工伤保险条例由公司赔偿

2018.06.29 10:34:01

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按《劳动合同法》规定享受经济补偿金。

工伤职工工伤保险待遇与解除劳动合同经济补偿金属于不同的法律关系。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同或者用人单位具有法定过错劳动者解除合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。二者是不同的法律关系，二者兼得，互不影响。

工伤职工在获得工伤赔偿之后，解除或者终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定的，享有经济补偿金。

2018.07.01 10:37:24

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1. 工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在事故伤害发生之日起三十日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内直接向单位所在地劳动保障部门提出申请。
2. 停工留薪期：职工因工作受伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。
3. 工伤鉴定：职工工伤经治疗伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定及护理依赖等级鉴定，需提交工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
4. 工伤待遇：根据伤残等级，到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。对于未签订劳动合同的职工，有权要求赔偿双倍工资。若协商不成，可申请劳动仲裁。

2018.07.12 20:01:59

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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

2018.11.29 08:14:51

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