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合同到期日为月底，提前三天通知不续签，在通知不续签时，写辞职申请，已经工作3.4年，怎么赔偿

更新时间：2018-12-17 17:48:27
问题描述：
律师，你好，合同到期日为月底，提前三天通知不续签，但要求自己，在通知不续签时，写辞职申请，便于他们操作，已经工作3.4年，怎么赔偿，谢谢
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  • 陈惠斯律师
    陈惠斯律师
    服务地区：上海-上海 176-0217-5761
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    公司不续签的，赔偿一年一个月
    2018.06.28 18:22:14
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1799138 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动合同到期公司不续签，有经济补偿。按照《劳动合同法》第九十七条的规定，计算经济补偿的年限从2008年1月1日算起。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2018.07.25 11:30:55
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助685489 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动者与用人单位签订的了合同到期的，用人单位提出来不与劳动者续签劳动合同是不需要提前一个月通知劳动者的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
    2018.09.20 04:52:23
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1209823 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您
    2018.12.17 17:48:27
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  • 杨大伟主任律师
    杨大伟主任律师
    服务地区：上海-上海
    你好，可以按一年赔一个月
    2018.06.29 17:48:58
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
全部3个答案 >
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你好，合同到期单位不续签的，需要赔偿自08年1月1日起之后每工作满1年折合1个月工资的经济补偿金，6个月以上未满1年的按照1年计算，未满6个月的按照6个月计算折
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公司不续签合同，未提前一个月通知。
需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
全部1个答案 >
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