老板一直没有给我们签劳动合同,每天工作时间也超过了9个小时,请问可以告吗?

更新时间:2018-06-28 14:44:25
问题描述:
老板一直没有给我们签劳动合同,每天工作时间也超过了9个小时,也没有购买五险一金,现在离职,老板摆明说不给发工资,请问可以告吗?每天都是钉钉打卡上下班的,有记录
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  • 罗达律师
    服务地区:四川-成都 152-8104-0127
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    可以起诉,不清楚你的具体情况,建议来电咨询。
    2018.06.28 10:58:35
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    可以依法申请进行劳动争议仲裁
    2018.06.28 07:30:46
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  • 董钢律师
    服务地区:四川-成都
    你好!是可以劳动仲裁的。
    2018.06.28 11:14:22
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  • 李颖律师
    服务地区:四川-成都
    您好,可以,可以要求赔偿。
    2018.06.28 14:44:25
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老板签合同不给我们,节假日没有三倍工资,没有交金,没有保险工作时间超过8小时。请问可以告他吗?
就讨薪进行起诉,需要提供关于工资的相应证据,包括工资条等,最好可以委托律师代理追讨。
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入职两个个月了,公司都没有和我签劳动合同,每天的工作时间都达到10小时,请问我能告该公司吗?
劳动者与公司没有签劳动合同,但存在事实劳动关系且双方产生劳动争议的,可以起诉,但在提起劳动诉讼前,一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再在十五日内及时起诉
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你好,我在公司工作了五年,一直没有和我签合同,也没有买社会保险。五月底,一份清单说六月份不用上班,上
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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签订就业协议,要交违约金吗?
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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小时候没做满一个月中介公司扣我三百块钱
在中介公司扣工资的情况下,你需要注意保留好相关证据,如工资条、扣款通知等。同时,了解《劳动合同法》中关于工资支付和扣款的规定,确保自己的权益不受侵害。如果中介公
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没有签订劳动合同直接离职第1天违法吗也未告知对方
针对未签劳动合同直接离职,常见处理方式有:1、与用人单位协商离职;2、提前三十日书面通知用人单位后离职。选择时需考虑单位是否有过错及自身权益保障。
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9月到期,即2024,9月和企业签了3年合同到期后又签了5年,2016?
企业不续签劳动合同,员工可以获得补偿。操作如下:1. 协商续签,若企业拒绝,则要求经济补偿。2. 根据工作年限和月工资计算补偿金额。3. 若企业不支付,可申请劳
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劳务合同咨询劳务合同咨询?
劳务合同与劳动合同的主要区别在于主体关系、报酬性质、风险承担和适用法律。劳务合同双方为平等主体,报酬按等价有偿原则支付,风险由提供劳务者承担,主要适用民法;而劳
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公司将我所工作的生产线转入另一个部门。但我不愿去。其余生产线是倒班。我该如何应对?
针对您的情况,常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。您可根据实际情况,先尝试友好协商;协商不成,可寻求第三方调解;若仍无法解决,可向劳动仲裁委员会申请仲裁;对
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被中介以合同形式扣除工资合法吗?
被中介以合同形式扣除工资是否合法,取决于具体的情况和合同条款。
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需要签订实习协议吗?签订实习协议会不会对我有什么影响呢?还有就是签的话需要注意什么内容吗
签订实习协议是保障权益的常见方式。选择时,应考虑协议内容是否全面、合法,是否明确双方权益。可咨询专业人士,确保协议无损自身权益,同时符合法律法规要求。
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