二胎都十多岁，当时以发款，单位当时没开除员工，单位领导旧事重提生二胎，要降职处罚员工，应该怎么办

更新时间：2018-11-11 23:29:35

问题描述：

二胎都十多岁，当时以发款，单位当时没开除员工，十年后，单位领导旧事重提生二胎，要降职处罚员工，应该怎么办，请求帮助

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魏伟律师
服务地区：湖北-咸宁

你好，可以向劳动监察大队投诉处理。

2018.06.28 15:57:34

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用人单位无故开除员工的，应依据劳动法相关规定处理。劳动者在本单位工作每满一年，应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.07.09 01:38:57

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根据《劳动合同法》，劳动者在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

非上述原因，用人单位开除员工属于违法，理应获得相应的赔偿金。

2018.09.28 04:35:33

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单位开除员工时，应当与员工办理离职手续，并协助劳动者办理社保转移手续。此外，劳动者在满足特定条件下可以申请失业金。具体而言，非因本人意愿中断就业的情况包括：终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的；根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；以及法律、行政法规另有规定的情形。在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，并在办结工作交接时领取可能的经济补偿。用人单位需保存已解除或终止的劳动合同的文本至少二年备查。失业人员若符合《失业保险条例》第十四条规定条件，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

2018.11.11 23:29:35

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