我是18年的应届毕业生，公司那边说试用期一个月，想提出辞职，还没提出辞职

更新时间：2018-09-07 04:54:11

问题描述：

你好，我是18年的应届毕业生，在电商公司上班，公司那边说试用期一个月，没有签任何劳动合同或者协议，6.9日上班，到今天6.27，个人觉得工作不适合自己，想提出辞职，但是不满一个月，公司会不会以此拒绝支付工资，出于此顾虑，还没提出辞职，希望懂法律的给予晚相关建议，感谢

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蒋爱兵律师
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你好，对方有可能不支付工资，如果对方不支付工资，你可以到劳动监察大队反映情况或者申请劳动仲裁，超过一个月不签订劳动合同，可以要求双倍工资。需要法律帮助请电话或者当面咨询律师。

2018.06.28 15:18:27

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劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得工资。不论工作时间长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2018.07.07 09:51:37

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你需提前30日通知用人单位解除劳动合同，自愿解除劳动合同，公司不需支付经济补偿金。你2月14日到该公司上班，5月10日才签订书面劳动合同，可以要求公司支付2个月二倍工资，也可要求公司补缴纳社保费用。公司违法约定试用期，可以要求补足试用期的工资。你违反了公司的规章制度，公司有权作出罚款。若公司以违反公司的规章制度开除员工的话，是不需要提前通知单，开除是不能得到一个月工资的代通知金。

2018.07.20 20:57:26

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《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018.09.07 04:54:11

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