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在工厂辞职想做职业病体检，做体检需要工厂开证明吗？
更新时间：2019-03-29 01:40:18
问题描述：
你好，在工厂辞职想做职业病体检，做体检需要工厂开证明吗？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张丽律师
服务地区：山东-泰安
135-8381-1426
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可以向相关部门具体咨询。
2018.06.28 18:28:03
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你好，当职工发生事故伤害时，所在单位有责任在三十日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行此责任，工伤职工或其直系亲属、工会组织有权在一年内直接向单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。在提交申请时，需准备以下材料：工伤认定申请表（可从当地劳动部门领取）、证明与用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明书（包括门诊、急诊、住院病历的复印件）。劳动保障部门将在收到申请后的六十日内作出《工伤认定书》，并通知相关单位及职工或亲属。持有《工伤认定书》，职工可以申请工伤伤残鉴定并享受相应的工伤待遇。
2019.02.28 05:47:48
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如未提前通知，辞职走人可能造成的法律后果：
1. 若用工方存在《劳动合同法》第38条规定的过错，劳动者有权随时解除合同，且用工方需支付经济补偿。
2. 若用工方无第38条规定的过错，劳动者即时解除合同时，将不享受经济补偿。然而，若因此给用工方造成实际损失，劳动者需承担赔偿责任。
《劳动合同法》第38条列举了用人单位的几种过错情形，包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除合同，无需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》第46条，若劳动者依据第38条规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。而根据第90条，若劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制等约定，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
2019.03.29 01:40:18
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