不让公司缴纳社保，我想让公司为我缴纳社保，拒绝为我缴纳，请问我辞职的话可以申请公司补偿吗

更新时间：2018-11-25 17:35:53

问题描述：

您好我2016年进入我现在的这家公司上班，由于当时应聘时候未要求公司缴纳社保，公司让我签了一个补充协议，说是因为我个人原因，不让公司缴纳社保，后期我想让公司为我缴纳社保，公司以业务能力不足为由，拒绝为我缴纳，请问我辞职的话可以申请公司补偿吗

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王旭阳律师
服务地区：浙江-杭州

请问，您现在离职了么？

2018.06.26 20:21:03

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经济补偿金要按照以下的标准支付：
1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

2018.07.18 07:19:27

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1. 如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2. 劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018.09.09 06:28:13

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劳动者提出离职有三种情况，其中只有第一种情况会有补偿：

1. 如果用人单位存在某些特定情况，如违反劳动合同法第38条所列，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离职，无需用人单位批准。同时，劳动者有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），并办理离职手续。

2. 依据劳动合同法第37条，劳动者提前30天提出书面离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。在试用期内，劳动者需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

3. 若劳动者未提前30天提出离职，且用人单位不存在劳动合同法第38条所列情况，劳动者直接提交辞职信并离职，则视为违法。此时，用人单位因劳动者离职遭受的直接经济损失及招聘费用等，可要求劳动者承担。

2018.11.25 17:35:53

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