与公司签订3年合同，还有一个周到期，公司也没有提出续签，请问下周合同到期之后，我还来上班，这种要怎么

更新时间：2018-10-30 16:19:01

问题描述：

与公司签订3年合同，还有一个周到期，公司也没有提出续签，请问下周合同到期之后，我还来上班，这种要怎么算？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张建国律师
服务地区：重庆-重庆

如果公司不提，你也可以继续工作，可视为无固定期限合同。你也可以主动问公司关于续签的事情，如果公司不续签劳动合同，你可以要求对方支付经济补偿金

2018.06.26 16:35:38

点赞
窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

咨询我

继续工作情况下，仍然受法律保护的。

2018.06.26 16:30:54

点赞
徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

咨询我

你好，咨询公司。

2018.07.03 11:17:20

点赞
公司企业律师团队推荐
已帮助1483789 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018.09.03 20:03:29

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助563811 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　　《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。　　上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。

2018.09.09 17:56:21

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1635736 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好！公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。

2018.10.30 16:19:01

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。