女员工产假到期不肯来上班，也未请假，公司怎么处理？

更新时间：2019-08-09 16:09:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

高倩律师
服务地区：上海-上海

产假到期，是应该来上班的，如果一直不来，可以按旷工处理，可以与其解除劳动合同

2018.06.26 18:25:36

点赞
颜培卿律师
服务地区：上海-上海 137-6420-9860

咨询我

先书面通知返岗，否则按旷工处理，之后如仍拒绝到岗可按公司规章制度处理

2018.06.26 10:53:34

点赞
韩海花律师
服务地区：上海-上海 183-2164-5049

咨询我

按照规章制度发出通知，符合条件后可以开除

2018.06.26 12:45:14

点赞

这个规章制度是劳务合同里面规定的，还是说公司自行拟定的都有法律效力，需不需要赔偿员工

2018.06.26 13:29:32

劳务合同里的优先

2018.06.26 13:32:39
郑斐戈律师
服务地区：上海-上海 180-1855-3790

咨询我

连续旷工15天可以解除劳动合同。

2018.06.26 10:53:42

点赞
邹连香律师
服务地区：上海-上海 139-1881-8359

咨询我

先通知员工。

2018.06.26 10:55:52

点赞

已经电话通知，当面通知，员工以小孩需要照顾为由拒绝，下面该怎么处理

2018.06.26 11:41:47

可以依法解除合同。

2018.06.26 11:43:55
找法网咨询顾问
已帮助969369 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。

2019.04.03 23:25:14

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1065892 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。

2019.08.09 16:09:04

点赞
杨大伟主任律师
服务地区：上海-上海

你好，要先告知对方，不来就按旷工处理

2018.06.26 14:26:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。