产假到期,因病无法上班,如何处理

更新时间:2011-08-23 10:20:21
问题描述:
产假到期,因病无法上班,如何处理,公司有权与我解除合同把我开除吗?如无权,公司是否需要经我交社保发最低生活费
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    哺乳期间,公司不得与你解除劳动合同。有些地方性法规规定,产后患有严重影响母婴身体健康的疾病,本人可申请6个月哺乳假,工资为原工资的80%。
    2011.08.22 14:35:09
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  • 邢波律师
    服务地区:山东-济南 139-5319-1508
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    你好,女职工在哺乳期的,单位无权解除劳动合同。既然存在劳动关系,单位就应缴纳保险;职工可按规定享受病假工资。
    2011.08.22 16:42:34
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    你好,这个你们可以协商的
    2011.08.22 14:36:26
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  • 谷新杰律师
    服务地区:山东-济南
    公司无权和你解除合同。公司应该发放基本工资。
    2011.08.22 16:04:09
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  • 魏茂娟律师
    服务地区:山东-济南
    你好:如果是有疾病的话可以请病假,病假期间单位需要支付基本生活费。
    2011.08.23 10:20:21
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产假到期,在续假,有何规定
续假以病假论,工资为本人工资的百分之八十或者不低于当地的最低工资
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产假到期,因病无法上班,如何处理
你好,女职工在哺乳期的,单位无权解除劳动合同。既然存在劳动关系,单位就应缴纳保险;职工可按规定享受病假工资。
全部2个答案 >
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