现在是我支付医疗费用，他另外要求赔偿一至两万请问一下还要赔偿吗，我应该怎么去做

更新时间：2018-12-14 02:44:13

问题描述：

你好，我是一个工厂的员工，我和同事在下班打卡的时候开玩笑，先是我跟他开玩笑，后来他用脚踢我，我挡了一下，他一不小心手腕摔成骨折了，现在是我支付医疗费用，还有他休息这段时间的基本工资，他另外要求赔偿一至两万请问一下还要赔偿吗，我应该怎么去做

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施友根律师
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。

2018.06.25 20:56:37

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　依据《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2018.08.01 04:42:47

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2018.08.07 23:37:55

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要求侵权人及工作单位赔偿，并同时申请工伤鉴定。（1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；（2）、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

2018.12.14 02:44:13

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王怡律师
服务地区：浙江-台州

误工费需要赔偿，要计算具体数额。

2018.06.29 21:15:21

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