在休息的时候在宿舍突发疾病死亡，我未和他签劳务合同，请问我店担负什么责任，需要赔付多少钱？

更新时间：2018-09-11 15:08:33

问题描述：

你好，我是饭店的，我店里一个员工，在休息的时候在宿舍突发疾病死亡，我未和他签劳务合同，也没买保险，请问我店担负什么责任，需要赔付多少钱？

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陈敏律师
服务地区：安徽-淮南

需要查明死亡的原因，如果和你的工作劳动强度与环境没有关系，你可能要少赔点，具体要你们自己商谈。

2018.06.25 05:11:19

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谢谢

2018.06.25 06:45:40

如果协商不好，大概能赔付多少，这不算工伤吧？

2018.06.25 07:48:04

不算工伤至于赔多少你自己衡量

2018.07.06 18:32:33
孙雷律师
服务地区：安徽-阜阳 155-5658-7135

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你好，建议你们先协商一下。

2018.06.24 19:10:42

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请问我店需要承担什么责任呢？或者说有责任吗？如果协商不好该怎么办？

2018.06.24 19:16:26

谢谢

2018.06.25 06:46:10
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1.突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”
2.换句话说，只有在工作岗位突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。在宿舍突发疾病的不符合上述规定，无法认定为工伤。
3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

2018.07.11 08:37:02

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　　1、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。　　2、工伤认定条件：　　依据：《工伤保险条例》　　【第十五条】职工有下列情形之一的，视同工伤：　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

2018.08.02 16:10:16

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劳动者不在工作时间内(提前到公司突发疾病)但在工作地点突发疾病死亡单位，是属于工亡，劳动者可以要求用人单位支付其工亡待遇。一、工亡待遇：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付，如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。　　

2018.09.11 15:08:33

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