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单位拖欠离职员工押金怎么办
更新时间：2019-02-11 14:23:36
问题描述：
单位拖欠离职员工押金怎么办
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王丽律师
服务地区：陕西-西安
可以申请劳动仲裁或收集证据向法院起诉。
2018.06.25 10:32:20
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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2018.12.21 17:28:15
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找法网咨询顾问
已帮助
1027317
人 · 响应时间
平均1分钟内
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可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁，仲裁会裁决你的所在的用人单位支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。下面就由法律快车的编辑为您介绍。 被用人单位拖欠工资的解决方法 1、可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。 2、根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超 过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。 3、要仲裁的话，你必须证明你们之间的劳动关系。你可以要求你的单位出示你们的工资条或者花名册等等(法律规定，单位有义务出示，负责要承担不利责任)，也可以请你的工友们做你的证人来提高证人证言。也可以出示你在工作时的文书、文件、工牌、工装等等来证明。
2019.02.11 14:23:36
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杜凯律师
服务地区：陕西-西安
可以向劳动局申请。。。。。。。。。
2018.06.25 20:57:03
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李平律师
服务地区：陕西-宝鸡
向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
2018.06.28 12:29:57
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