老板不发工资。人跑了怎么办！

更新时间：2019-09-21 23:41:49

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你好，老板不发工资。人跑了怎么办！

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王锡宏律师
服务地区：甘肃-兰州

你好，向当地劳动局投诉。

2018.06.23 16:52:52

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超过了法律或行政法规规定或超过约定时间不发工资，视为违法行为，并可能会被追究刑事责任。具体来说，逃避支付劳动者的劳动报酬，可能包括以下几种情形：

1. 隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
2. 逃跑、藏匿的；
3. 隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
4. 以其他方法逃避支付劳动报酬的。

2019.03.24 14:53:00

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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2019.07.10 22:46:56

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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以通过以下途径解决：

1. 拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
2. 到劳动局监察大队投诉。
3. 若老板逃跑，涉嫌恶意欠薪罪，可以报警。
4. 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
5. 当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。
6. 对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

另外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.09.21 23:41:49

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