公司想劝退员工需要赔偿吗

更新时间：2018-10-09 00:38:04

问题描述：

公司想调整我的工位，但是因为该办公室有服务器噪音，所以我拒绝了。然后公司人事找我谈话意思不愿意就要我离职，劝退的意思。口头通知我可以开始找工作了，给我留一个月时间。我在该公司入职已满两年，期间并无重大过错。请问这种情况我该如何维护我自身的利益，公司需要赔偿我吗，以及我这需要留存的哪些证据。

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鞠俊杰律师
服务地区：江苏-南京

要看具体劝退的内容，双方是否同意。。。

2018.06.22 20:24:26

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就是因为不服从公司调整工位，公司意思希望我自己提离职，我这边是不同意的。他们单方面劝退我离职

2018.06.22 20:30:38
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如果已经被劝退了，那么严格按照劳动合同规定来谈了。首先，千万不要签主动离职的辞职报告其次，就算协商一致也要写明单位应当补偿多少金额。补偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2018.07.13 12:56:56

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口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。

2018.09.17 14:47:09

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2018.10.09 00:38:04

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