当时公司没有和我签劳动合同,合同期限是2017年10月1日到2019年10月1日,能不能主张2017

更新时间:2018-06-22 16:41:24
问题描述:
你好,是这样的,我是2016年12月24日应聘到某单位做财务工作,当时公司没有和我签劳动合同,也没有缴纳社保,到2017年10月份才与我签订了劳动合同(从2017年10月份才开始缴纳社保),合同期限是2017年10月1日到2019年10月1日,合同上签订时间是2017年10月1日,我现在准备离职,请问我能不能主张2017年2月1日至2017年9月30日期间未签合同的双倍工资?
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7位律师解答
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  • 雷彦松律师
    服务地区:河北-保定
    《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所有你应该是16.12.24日,就与用人单位建立了联系。该法第八十二条规定,用人单位不签订书面合同,应支付双倍工资。综上,你可以要求从用工之日起一个月不满一年期间,即最多11个月可以是双倍工资。你所说的时间段,是符合法律规定的。根据劳动仲裁法,第二十七条的规定,建议你终止劳动关系后,一年之内仲裁或协商解决。
    2018.06.22 15:32:43
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
    2018.06.22 15:05:26
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  • 李云律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内
    2018.06.22 15:05:46
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  • 王丽侠律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,不能,额可以详细咨询劳动局。
    2018.06.22 15:29:08
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  • 唐大兵律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,可以主张双倍工资
    2018.06.22 15:37:11
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  • 高国辉律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,可以主张一部分,但是不能主张全部。详细可以咨询律师。
    2018.06.22 16:23:21
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  • 李冠萍律师
    服务地区:河南-郑州
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体未签订劳动合同的双倍工资问题,实践中仲裁委的观点不太一致,可以来电详细咨询。
    2018.06.22 16:41:24
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