员工不想做了和老板说了老板说做到十五号十五号到了又叫做到二十号二十号到了老板叫来接班的人已经上岗了找

更新时间:2018-06-22 09:28:52
问题描述:
员工不想做了和老板说了老板说做到十五号十五号到了又叫做到二十号二十号到了老板叫来接班的人已经上岗了找老板结工资他确推来推去不想结工资还动手打人请问这样是否可以上诉
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  • 薛昌杰律师
    服务地区:贵州-遵义 182-7568-7585
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    可以先向劳动监察大队投诉解决,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。
    2018.06.22 09:28:52
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  • 余浪浪律师
    服务地区:贵州-遵义 156-1802-0103
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    如果是在企业上班,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,如果是私人处上班,可以向人民法院提起诉讼。
    2018.06.22 09:23:59
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    律师你好请问一下向法院起诉都需要什么手续谢谢
    2018.06.22 10:32:05
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公司本来每月三十号发工资,但这个月却说要改到十五号才发工资,压半个月工资,本人上班上到这个月五号因有
您好,按您的说法单位做法是不合法的,单位应当做出合理解释。15日发工资应当发的是上个月的工资,本月是否出勤不应当影响上个月工资的发放。
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我们老板说十五号发工资,没发要说等到二十号,还没
可向公司所在地申请劳动仲裁,要求发放工资等。
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写了不退不换,以后觉得不满意可以退吗?
您好,建议按照合同约定履行
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有个合同案子,货不对款。估计马上要一身了。我年想让你们去帮我打这个案子
在合同纠纷案件中,证明货不对款的事实是关键。您可以通过提供合同、交货单、验收单等书面证据来证明双方约定的货物与实际交付的货物不符。同时,可以收集相关证人证言、照
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怎样才能知道自己的合同是否有问题?
根据合同约定进行处理!
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如果实际面积比合同面积超出3%(含3%),按什么价格付款给可发商?
超出部分面积 = (交房面积 - 合同面积) / 合同面积
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我想看一天合同是否合理
判断合同合理性需审查多方面。首先确认双方具备签约能力,其次核查合同内容是否真实反映双方意愿,最后审查合同是否违反法律法规。
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