然后他们说是七天的实习期，因为个人原因不干了，但是她们说下个月才给工资，不知道该怎么办

更新时间：2018-10-26 07:20:15

问题描述：

暑假期间干的服务员，然后他们说是七天的实习期，我干了十天，因为个人原因不干了，但是她们说下个月才给工资，不知道该怎么办

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关于实习期与试用期，以下是相关信息的总结：

1. 实习期：根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。实习期没有确定的时间，只要符合实习性质，多久都可以。
2. 试用期：试用期的设置需遵循《劳动合同法》第十九条的规定，根据劳动合同期限来确定试用期的最长时限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

请注意，以上内容仅对实习期与试用期的相关规定进行了简要总结，并未涉及具体的法律条文。在实际应用中，应参考相关法律法规的具体规定。

2018.08.15 22:09:34

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实习期一般是没有最低工资标准的。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳动者和用人单位解除劳动合同关系时，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或终止劳动合同证明。而实习期没有这样的规定，实习期工资不受最低工资标准的约束。理论上，在校大学生的实习是教学的一部分，属于培训性质的实习，不属于用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，因此用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。实习工资由双方协商确定，不属于劳动法或劳动合同法的适用范围。

2018.08.25 00:48:01

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1、劳动法没有关于实习期的具体规定。实习期通常指大学生在校期间到用人单位进行实习的期限。对于利用业余时间勤工助学的学生，他们并不被视为劳动者，因此可以不签订劳动合同，也不需缴纳社保。

2、劳动法明确规定了试用期，其最长不能超过六个月。而劳动合同法则对试用期进行了更为精确的规定，具体根据劳动合同期限的长短来确定试用期的长度。

3、根据相关法律法规，在校生利用业余时间勤工助学不被视为就业，因此未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。同时，《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。而《劳动合同法》第十九条进一步细化了试用期的规定，根据劳动合同期限的不同，试用期有不同的上限，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2018.10.26 07:20:15

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