上了一个月班，辞职给批了，就是不发工资，都一个月了工资不发，去找厂长他说学徒没工资，就是不给怎么办

更新时间：2018-12-02 06:31:31

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程智华律师
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您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益

2018.08.01 10:20:45

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若用人单位存在法定过错，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。
2. 若用人单位无过错，劳动者需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除劳动合同，到期后合同即解除，但需用人单位同意。建议保留已提交的证据，如通过邮寄方式递交。

解除劳动关系时，用人单位必须一次性结清劳动者工资。若未支付，可采取以下措施：
1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，要求限期支付。逾期未支付，可请求加付赔偿金，标准在应付金额的50%至100%之间。

劳动者有3种途径要求支付拖欠的工资：
1. 向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2. 向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资（如适用）；
3. 持有欠条，可直接向法院起诉要求支付欠条所载工资。

2018.08.18 22:47:22

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1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

2018.08.23 17:30:51

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辞职用人单位也是要发工资的，用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁或者到当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

2018.12.02 06:31:31

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