被分公司负责人劝退，要求赔偿，总部人事说是个误会，说调岗，这种怎么要求赔偿，而且公司未签订合同

更新时间：2018-06-22 10:20:14

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被分公司负责人劝退，要求赔偿，总部人事说是个误会，说调岗，这种怎么要求赔偿，而且公司未签订合同

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你好未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2018.06.21 15:46:37

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沈辉律师
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你好，如果工作满一个月公司未与你签订劳动合同，需支付11个月的双倍工资。

2018.06.22 10:20:14

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四川漫江律所律师
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你好，目前再公司工作多久了

2018.06.21 15:58:19

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郭光律师
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你好，已上多少个月班？

2018.06.21 16:22:42

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廖茜律师
服务地区：四川-成都

证明存在事实劳动关系，自用工之日起超过一年1个月不满一年，公司未按规定与你签订劳动合同的，可以申请要求其支付双倍工资。建议详询。

2018.06.21 15:50:26

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赵东律师
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可以走劳动仲裁要求未签订合同的双倍工资及非法解除劳动合同的赔偿

2018.06.21 15:53:41

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李小利律师
服务地区：四川-成都

你好，，一般没有签合同的话，从第二月起到第十二个月，可以要求双倍工资的，如果过了，就视为签订无固定期限的劳动合同。

2018.06.21 15:54:01

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吴晓燕律师
服务地区：四川-成都

你好，可以申请赔偿的。。。

2018.06.21 15:58:27

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成都蓝鹏律师
服务地区：四川-成都

现在供职的公司是在成都吗？工作了多久了？

2018.06.21 16:09:26

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齐才律师
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上班上多久了？几年以上赔偿还行的

2018.06.21 18:28:00

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半年，没有买社保没有签合同

2018.06.21 19:39:15
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