首先我是正式员工，前几天才道听途说5月的加班全部没有加班费，在此之前是有的，组长也说不知道，说第二天

更新时间：2018-12-01 09:55:18

问题描述：

首先我是正式员工，前几天才道听途说5月的加班全部没有加班费，在此之前是有的，组长也说不知道，说第二天去问一下总经理，第二天回答我们的是；也许当初管理层开会的时候说过这个事情，是我没有传达到位，此事不了了之，。在得知没有加班费的情况下，下班之后我就走了，当天没有加班，第二天得知要处分，说被辞退，我拿出劳动法，补偿三个月工资，后来又说不辞退但要罚款500 ，我没同意，之后怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

华战勇律师
服务地区：陕西-西安

如果要处罚，可以申请仲裁维权。

2018.06.21 12:54:08

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1576728 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2018.10.24 12:42:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助201567 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2018.12.01 09:55:18

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。