设计公司,对于试用期员工因个人原因提出离职,无任何设计劳动成果为由,不支付工资合法吗?

更新时间:2018-09-06 15:21:54
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设计公司,对于试用期员工因个人原因提出离职,无任何设计劳动成果为由,不支付工资合法吗?
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  • 陈琼律师
    服务地区:四川-成都
    劳动合同如何约定工资支付方式方法的呢?按照合同约定履行
    2018.06.21 16:21:46
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  • 四川展新律所律师
    服务地区:四川-成都 151-0831-9050
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    不合法,上班一天也是有工资的,可以进行劳动仲裁
    2018.06.21 11:09:41
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助837673 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    关于试用期以及工资,我过劳动法有如下规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2018.07.06 22:53:00
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    在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
    2018.07.30 19:56:09
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1507437 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    根据《劳动合同法》规定,“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 回到现实,若你是员工,又属于试用期内,你可以提前三日通知单位,解除劳动关系。
    2018.09.06 15:21:54
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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