公司调职，而且是降薪调职。，我不想去，但是公司逼我自己离职，请问我该怎么做能拿到补偿

更新时间：2018-10-10 01:51:50

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郑凤丹律师
服务地区：广东-深圳

你好，如单位降薪没有经劳动者同意，是不合法的，可以向劳动局监察大队进行投诉

2018.06.21 11:02:11

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我在广东深圳福田区，我的劳动合同是与原公司签订的，还有3个月才到期。但是现在原公司要安排我去新成立的公司，而且是降薪调职。我的社保已经被停了，然后我要怎样做才能拿到应得的经济补偿？

2018.06.21 11:05:31
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搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

劳动者与用人单位之间可能发生的劳动争议包括但不限于：

1. 确认劳动关系的争议；
2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护的争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议；
6. 其他根据法律、法规规定的劳动争议。

2018.08.29 17:59:37

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1、如果劳动合同还没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作完成。
4、工资中涉及保险部分，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。该证明是员工到下一个新单位需要的，正规大单位一般都会要求出具。因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也简单。

2018.08.31 07:23:07

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公司单方面降薪不合法。用人单位变更劳动合同内容，必须和劳动者协商一致后方可实施。用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定。劳动者有权到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更行为无效。

2018.10.10 01:51:50

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