试用期做了一个月这个月做了半个月然后自离了请问上个月的工资还发吗？

更新时间：2018-09-09 21:48:05

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刘哲律师
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2018.06.20 10:03:18

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**试用期规定**

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并且不低于用人单位所在地的最低工资标准。

2018.08.15 01:42:58

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擅自离职后，工资结算日应与解除劳动合同当日一致。若单位拖欠工资，员工有权向劳动监察大队投诉，该部门将责令用人单位限期发放工资。如用人单位逾期未支付，还需加付赔偿金。若双方协调无果，员工可进一步申请劳动仲裁。此外，若擅自离职给用人单位造成实际损失，单位有权要求劳动者赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同，试用期则需提前三日通知。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠或克扣。对于违反规定或合同约定解除劳动合同并造成损失的劳动者，用人单位有权要求其赔偿包括招聘费用、培训费用、直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。

2018.09.04 14:03:20

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1. 劳动合同的试用期期限根据合同期限的不同有所限制：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期是劳动关系处于非正式状态，双方对彼此进行考核的双向选择过程，其包含在劳动合同期限内。

5. 如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，其期限应被视为劳动合同期限。

2018.09.09 21:48:05

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