现因个人原因需急辞工回家,公司领导同意提前离职,但财务部要求现金补偿,请问可以怎么解决呢

更新时间:2018-09-09 12:22:35
问题描述:
本人在一家公司工作四个月,现因个人原因需急辞工回家,公司领导同意提前离职,但财务部要求现金补偿,请问可以怎么解决呢
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  • 邹连香律师
    服务地区:上海-上海 139-1881-8359
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    财物要求不合法,可以拒绝。
    2018.06.19 16:35:53
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    已帮助186870 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
    2018.06.21 04:31:56
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    已帮助1668248 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
    2018.08.02 21:49:32
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助244673 人 · 响应时间 平均1分钟内
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      员工离职赔偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  
    2018.09.09 12:22:35
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任职于一家科技公司,目前因个人原因提出辞职,但公司以试用期不满一个月为由拒绝发放工资,我该怎么办呢?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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我入职工作时劳动合同写着离职需要提前一个月申请,但是工作后领导经常干涉我的私人问题,请问公司这样做合
关于递交辞职报告多久可以离职,要看离职的具体原因:1、不需要离职理由,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人
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任职财务,急辞工后,上司已批准离职,过后
员工辞职如何办理辞职手续|||  劳动法规定,劳动者提前30日以书面形式通知 用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人
全部2个答案 >
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辞工后,上司已批准离职,过后两天本人被
1、交接工作不应作为支付工资的条件。 2、未签劳动合同已违反劳动合同法,可以依法提起劳动仲裁。
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我辞工没到期,公司提前把我辞退了,请问怎么解决。
提出辞工后,公司有权与你解除劳动关系。
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辞工后,要提前离职
劳动仲裁或者劳动监察大队投诉
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