我5月30日写的辞职报告，也和老板说过我要辞职了，还是没能离职，这个该怎么办

更新时间：2018-09-17 03:15:04

问题描述：

你好，我5月30日写的辞职报告，也和老板说过我要辞职了，刚开始我说为了交接工作，给你们时间找人接替我的工作，我把她教会了在走，可是来的人教会了就走，教会了就走，直到现在6月19日了我还是没能离职，从4月份到现在都没发工资，这个该怎么办

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蔡亚律师
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可以申请劳动仲裁，要求发放工资、解除劳动合同

2018.06.19 10:58:18

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你好，，你可以到劳动仲裁委申请仲裁。

2018.06.19 11:31:21

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依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况，除需全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，如公司长期扣押工资不发给员工，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

2018.06.20 07:53:32

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1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、您可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
4、如需法律帮助，请来电咨询，我们将详谈。

2018.07.02 18:06:21

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1. 工资应当按月发放，但当月发放上月的工资是允许的，跨月则构成违法。
2. 如果公司拖欠工资，劳动者有权向劳动监察大队投诉。劳动监察大队将责令用人单位限期发放工资，若逾期未支付，还需加付赔偿金。
3. 根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。
4. 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资。
5. 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等情形时，劳动行政部门将责令限期支付相关费用及加班费或经济补偿。若逾期未支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2018.09.17 03:15:04

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