2018基本工资是多少？法律规定是怎样的？

更新时间：2019-06-02 07:57:37

问题描述：

我一个亲戚的孩子，从来都是特别优秀的，他在没有父母陪伴的情况下考上了大学，并且现在找了一个不错的工作，他工资好像是有基本工资加上绩效，想要咨询一下律师，2018基本工资是多少？法律规定是怎样的？非常的谢谢！

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张江涛律师
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你好，最低的工资标准各地是不一样的。就拿上海来说。根据上海市人力资源和社会保障局官网3月30日发布的消息，上海市自2017年4月1日起调整最低工资标准。即，从4月1日起，上海市月最低工资标准从2190元调整到2300元，增加110元;小时最低工资标准从19元调整到20元。

2018.06.18 12:52:16

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李海律师
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你好，2018年基本工资标准为：基本工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。

2018.06.18 12:51:02

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### 劳动者基本工资与全额工资的概念及重要性

劳动者的基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。而劳动者的全额工资则是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。这两个概念对用人单位和劳动者都至关重要，因为计发劳动者的待遇时，时常会用到这两个概念。例如，在解除劳动合同计发经济补偿金时，需使用劳动者全额工资的概念；而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，则需使用劳动者基本工资的概念。若对这些概念理解不准确，易引发劳动争议，对劳动关系双方均不利。

### 基本工资与辅助工资的区别

基本工资是工资总额中的计时工资、计件工资等，具体表现为实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资。而辅助工资则指基本工资以外的各种工资，如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等。此外，需要明确的是，工资总额是用人单位在统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念，与劳动者的全额工资（或称实得工资）、基本工资等概念有联系，但并非同一概念。

### 现实意义

在企业实际管理中，基本工资的概念较为泛化，且法律上并无确定定义，因此每个企业对基本工资的定义和标准也各不相同。这导致基本工资成为一个模糊概念。因此，准确理解基本工资与全额工资的概念对于维护劳动者权益、避免劳动争议具有重要意义。

2018.09.07 06:56:57

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工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定，使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。如果劳动者在工作中因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。赔偿的金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按照最低工资标准支付。这一规定旨在保护劳动者的基本生活，确保扣除赔偿额后不会影响到劳动者的基本生活需求。

2019.06.02 07:57:37

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