工伤假期限是多久？2018年的法律是怎么规定的？

更新时间：2018-06-27 10:23:12

问题描述：

我的一个阿姨在一个公司做保洁工，每天都负责整个公司的卫生清洁，工作还是蛮辛苦的，前两天在扫地的时候不小心摔下，把腿给摔伤了，现在在医院修养，但是他不知道工伤假期限是多久？所以想请问一下律师，二零一八年的法律是怎么规定的？

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邹维高律师
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你好，工伤假期限的规定是：停工留薪期（工伤假期）的时间长短，具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论，根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，谢谢！

2018.03.31 19:56:06

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王涛律师
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你好，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期从工伤事故发生之日起，到工伤职工伤情痊愈之日（结合医生建议的休息时间）、构成伤残的到评定伤残等级之日止，但最长不得超过12个月。所以根据你阿姨的伤情来决定休息的时间，但是最长不得超过12个月。

2018.03.31 19:57:21

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不算工伤。根据我国相关条例规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：......（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2018.04.19 11:57:49

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因工作受伤一般都属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2018.05.04 05:16:56

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　　因工作原因导致的受伤，属于工伤。

　　1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

　　3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

　　4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

　　5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例

2018.06.27 10:23:12

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