公司跟我们签的白纸合同，而且合同都在公司，现在又串改合同，我手上有合同照片，可以要求公司双倍赔偿吗？

更新时间：2019-06-29 21:48:33

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董补民律师
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公司跟我们签的白纸合同，而且合同都在公司，现在又串改合同，我手上有合同照片，可以要求公司双倍赔偿

2018.06.17 05:42:43

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怀向阳律师
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你好，公司如何撺改合同了？改了什么内容，具体情况需要详细说一下。

2018.06.17 08:56:00

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工作时间把弹性工作制改成了标准工作制，以前是每周20小时，改成了每周40小时

2018.06.17 09:00:03
宋超律师
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你好，可以双方沟通协商，无法协商的，可以向当地法院起诉处理。

2018.07.02 20:56:06

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刘哲律师
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公司如何撺改合同了？改了什么内容，具体情况需要详细说一下

2018.06.18 09:29:26

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王意律师
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可以要求公司双倍赔偿

2018.06.17 09:18:52

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合同上的日期写的是2016年6月1日，但是合同是我们前两天刚签的，公司员工都可以作证，请问这过诉讼时效了吗？

2018.06.17 09:35:05
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018.07.17 16:39:16

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劳动合同法

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)

用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

2018.08.01 19:00:31

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1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2019.06.29 21:48:33

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许江博律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.06.18 10:50:19

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