我们也没有劳动合同，也没什么证明我们的劳动关系，我该怎么办？微信的信息能作为证据么？

更新时间：2018-07-15 16:02:26

问题描述：

你好，我给哥们干点活，差我电工钱，要了三年，都以各种理由说没有，我们也没有劳动合同，也没什么证明我们的劳动关系，我该怎么办？微信的信息能作为证据么？

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高志博律师
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你好，可起诉处理，一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。
二、根据"谁主张谁举证"原则，原告向法院起诉应提交下列材料：
1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。

2018.06.18 13:27:40

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现在我有的证据是微信记录还有电话号，再没什么证据了，欠钱人的所有信息都不清楚，他是个体没单位。我现在的证据够起诉条件么？

2018.06.19 07:33:09
李晓航律师
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你好，证明劳动关系存在的证据如下：
　　（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言
　　（六）能够证明劳动关系的录音；
　　（七）用人单位的自认；

2018.06.17 08:08:59

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只有微信信息和语音通话记录，人证物证都没有，我能要回工资么

2018.06.17 08:36:12
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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2018.07.03 07:13:55

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根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月向劳动者支付两倍的工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长需支付11个月的“双倍工资”差额。

2018.07.10 11:53:47

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建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外，合同期限在一年以内时，约定超过一个月的试用期是违法的。试用期是劳动关系存续期间的一部分，应当购买社保。同时，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

2018.07.15 16:02:26

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