工资扣除问题

更新时间：2019-07-11 03:51:36

问题描述：

你好，我想问一下、请假了三天，工资里扣除了出勤奖之后小计3725元，然后到扣除部分的时候，明明已经把出勤奖扣除了，却还在扣除请假三天的钱那里又加上出勤奖，再扣了一次，这合理吗？

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你好，你可以向当地的劳动局投诉，要求帮助解决。

2018.06.16 23:32:28

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你好，参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。具体可以咨询当地的教育部门或者是劳动人事部门。

2018.07.30 13:39:07

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单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

2019.07.11 03:51:36

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