刚进公司时签了个培训协议，但是公司并没有培训我啊，现在正常手续离职了，不给发最后一个月工资，这违法不

更新时间：2019-07-24 14:43:02

问题描述：

我是工程师助理，刚进公司时签了个培训协议，说培训期过候要在公司做满四年，不然要扣5000元，但是公司并没有培训我啊，现在正常手续离职了，不给发最后一个月工资，这违法不

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　　当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付违约金。

2018.08.28 16:24:48

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1. 未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用。
2. 公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。
3. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4. 具体的支付方法是：
- 约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；
- 没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；
- 没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；
- 双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

2019.07.24 14:43:02

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