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当月转正并没给我交社保,我5月底辞职了。单位只交了5月的社保24月份都没交。怎么办?
更新时间:2019-07-05 23:53:18
问题描述:
您好,我2018年1月15日进的公司,公司3月15日才给我转正,约定了2个月的试用期,当月转正并没给我交社保,我5月底辞职了。单位只交了5月的社保2-4月份都没交。怎么办?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
姚成律师
服务地区:新疆-乌鲁木齐
建议与单位先行协商处理,协商不成的话,提起劳动仲裁。
2018.06.14 19:04:57
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社保等其它保险没有缴纳的可以要求补交,满一年是赔偿一个月的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。为了更好的保障你的权益,登陆至律师咨询贴吧,去问一问那儿的专门的劳动律师吧
2019.05.05 11:45:55
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按照国家规定,现在企业要为员工缴纳“五险一金”: 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 如果是在职的员工,单位会为你办理缴纳,其缴纳标准: 养老保险: 单位交20%,个人交8%,其中8%进入到个人帐户。 医疗保险: 单位交8%或9%,个人交2%,其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。 失业保险: 单位交1.5%,个人交0.5,供员工失业时到社会上领取失业金。 工伤和生育保险,分加是1%和0.8%,有的地方是单位全额负担,有的地方是每月扣员工1元钱,出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用,由社保部门承担。 住房公积金:单位交10%,个人交10%,全部进入个人帐户,买房时可提取,也可用来购房贷款,是低息的。 如果是灵活就业人员,办理社保只有两项:养老保险和医疗保险。 “五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
2019.07.05 23:53:18
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