试用期提前三天提出离职是指三个自然日还是工作日？

更新时间：2019-02-19 01:28:07

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欧阳甜甜律师
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三个工作日

2018.06.14 15:27:06

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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

2018.12.12 13:37:00

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劳动者辞职到期的，用人单位应当为其开具解除劳动关系证明通知书，并办理离职手续和社保转移手续。劳动者在离职时，应当按照双方约定办理工作交接。如果用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。同时，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。若用人单位未按规定向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能面临劳动行政部门的责令改正，并可能承担赔偿责任。

2018.12.25 15:08:17

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试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。

对于符合以下条件的投诉，劳动保障行政部门应在接到投诉后的5个工作日内受理，并立即立案调查：

1. 违反劳动保障法律的行为发生在过去2年内；
2. 有明确的被投诉用人单位，且投诉人的权益受到侵害是由于该用人单位违反劳动保障法律的行为导致的；
3. 该投诉属于劳动保障监察的职权范围，并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

2019.02.19 01:28:07

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