我在一家公厂上班试用期一个月我在试用期辞工她不批不给结工资应该怎么办

更新时间：2018-08-02 05:36:49

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郑凤丹律师
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你好，劳动者有辞职的权利，试用期的劳动者以书面形式提前3天递交辞职信，到期后要求单位发放工资，如不发放可以向劳动局监察大队进行投诉

2018.06.14 10:06:26

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你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应先与用人单位协商，若协商无果，则可通过以下途径解决：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意需在劳动争议发生一年内提出书面申请；
3. 通过诉讼途径解决，包括：
- 劳动纠纷案件经仲裁后，任何一方不服可向法院提起诉讼；
- 双方均服从仲裁结果，但用人单位不执行时，劳动者可申请法院强制执行；
- 劳务欠款类案件可直接向法院提起民事诉讼。

二、相关法律规定强调，用人单位如违反国家规定拖欠或未足额支付劳动报酬等，劳动者有权向劳动行政部门投诉，行政部门需依法处理。同时，劳动保障行政部门对违法行为的调查通常应在60个工作日内完成，复杂案件可经批准延长30个工作日。

2018.06.18 16:41:54

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用工单位辞退工人

未支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2018.07.08 02:11:51

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根据劳动合同法，第八十五条
用人单位有下列情形之一的，
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
逾期不支付的，责令
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
者加付赔偿金：
(一)
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的
(二)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)
安排加班不支付加班费的
(四)
解除或者终止劳动合同，
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

2018.08.02 05:36:49

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