更没有让我们签订劳动合同,我们已经口头辞职离开单位两三个月了,现在我们还需要提交离职报告吗?

更新时间:2018-06-14 16:28:47
问题描述:
您好!入职的时候用人单位没有让我们填写入职手续,更没有让我们签订劳动合同,也没有缴纳保险,我们在单位工作了近一年的时间,我和同事当时以口头形式辞职的,现在辞职已经有两三个月了,单位又要求我们以书面形式提交离职报告,如果我们不提交书面报告,就登报声明开除我们! 我们不明白的是,我们已经口头辞职离开单位两三个月了,为什么又突然让我们提交书面离职报告?现在我们还需要提交离职报告吗?谢谢!
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4位律师解答
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  • 原国华律师
    服务地区:江苏-徐州
    你们等于已经合法解除了劳动合同,用人单位是没有权利再要求你们现在重新提交书面报告。估计是害怕你们申请仲裁,你们可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
    2018.06.14 16:23:14
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  • 徐霞律师
    服务地区:江苏-徐州
    没签书面合同,是要发双倍工资的
    2018.06.14 13:48:15
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  • 刘萍律师
    服务地区:江苏-徐州
    可以发解除合同。
    2018.06.14 15:08:11
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  • 史再静律师
    服务地区:江苏-徐州
    可以先咨询律师,已单位行为违法解除劳动关系,可以要求经济补偿金。
    2018.06.14 16:28:47
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最后一个月工资没有发,因为我离职了,辞职时间不够一个月,问题我们没有签署任何劳动合同
您好,即使没有签订劳动合同,但是如果存在事实的劳动用工,你们之间的劳动关系是自用工之日起建立的,而且劳动合同法对于您这种情况是有很全面的保障规定的,如果符合相关
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公司未与我签订劳动合同,我递交了辞职,可以立马离职吗,还是说要等一个月
你可以随时离职,未签订书面劳动合同的,单位应当支付双倍工资。 协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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没有签订劳动合同,离职时需要提交辞职单吗
劳动合同的形式是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,是明确劳动者
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未签订就业合同,现想辞职,已经提前三个月提交书面辞职报告,但是公司不让走,可以直接离职吗?
可以的。公司不与员工签订劳动合同,员工可以解除劳动关系,不用得到谁的批准。
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