最后一个月工资没有发，因为我离职了，辞职时间不够一个月，问题我们没有签署任何劳动合同

更新时间：2018-12-15 02:15:39

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王曦律师
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您好，即使没有签订劳动合同，但是如果存在事实的劳动用工，你们之间的劳动关系是自用工之日起建立的，而且劳动合同法对于您这种情况是有很全面的保障规定的，如果符合相关的法律规定还可以诉求相应的赔偿金。希望对您有所帮助。

2018.08.20 19:46:20

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我以前就说过要辞职，要走，就一直拿工资压我，说我要走的话，不会给我发工资

2018.08.20 19:50:34

您好，是这样的，虽然您是离职，但是如果符合相关法律规定的话，您是可以拿到赔偿金的，详细情况如果不方便在公开咨询里说的，您可以加我微信，就是我的电话，希望对您有所帮助。

2018.08.20 22:27:15
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没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

2018.11.22 19:38:41

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未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

2018.11.23 07:45:47

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补偿的情形有：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因用人单位原因致使劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的；
8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是用人单位提出的；
9、用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。
如果不存在以上任何一种情形，则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务，除非单位自愿支付给你。

2018.12.15 02:15:39

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