因本人身体所患疾病，不能上班，想辞急工，厂里不批，该怎么办

更新时间：2018-09-07 20:09:04

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魏思珍律师
服务地区：广东-韶关

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2018.06.15 11:43:30

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根据工伤保险条例第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2018.06.26 10:44:27

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上班期间突发疾病一般与用人单位无关，不过，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的情形下，视同工伤处理。如果是职业病可以申请鉴定，工伤同时也需要申请鉴定。劳动者可以申请享受病假待遇，根据劳动者在公司的工作年限，享受不同的病假医疗期和病情工资，需要劳动者提供真实的病假条。

2018.07.07 14:40:34

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工伤处理流程：

1. 工伤认定：用人单位和工伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关申请材料。
2. 工伤医疗：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付。
3. 工伤康复：工伤职工进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
4. 劳动能力鉴定：职工发生工伤后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
5. 工伤保险待遇：参加工伤保险的职工经认定为工伤后，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇，包括工伤医疗期间待遇、一次性发放的待遇、定期发放的待遇及因工死亡待遇等。

2018.09.07 20:09:04

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