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解除合同通知书怎么写?
更新时间:2018-06-13 22:14:59
问题描述:
我和单位签到劳动
合同
时间期限是三年。现在劳动合同期限马上就要到期了,但是我想要跟单位解除劳动合同,因为我觉得单位上没有什么晋升的空间,而且单位的氛围我也不是很喜欢,我想请问一下这个解除合同通知书应该怎么写呢?能不能够提供一个范本呢?嗯
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
何旭律师
服务地区:四川-南充
135-5058-9192
咨询我
解除合同通知书
致______公司:
我公司与你公司于______年____月____日订立________买卖合同。你公司于________年____月____日向我公司交付。我公司于________年______月____日使用过程中发现你公司交付的产品,具有以下严重质量问题。
1、————————————————————————————————————
2、————————————————————————————————————
我公司于当日就上述问题向你公司提出异议,并请你公司立即前来我公司协商解决有关产品质量问题。但至今你公司未派人前来解决质量问题。
依据双方于————年——月——日订立的——————买卖合同第————之规定,我公司特向你公司通知如下:
由于——————(文句应参照合同约定或法律规定的相应的解除权条件)————————你公司交付的产品质量存在上述严重问题,我公司特依合同约定通知你公司解除合同。
同时,我公司将保留进一步追究你公司违约责任的权利。(或,请你公司于接到通知后——日内派人前来协商有关合同解除的善后事宜)特此通知。
————公司
2018.06.13 22:14:59
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杨强律师
服务地区:四川-南充
139-0907-5645
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同志:
您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除,劳动关系同时解除。解除理由: 1.经当事人协商一致;
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位规章制度的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;
11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
年月日
2018.06.13 18:16:20
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陈志雄律师
服务地区:四川-南充
137-7818-3333
咨询我
你好,针对你提问解除合同通知书要怎么写的问题,首行顶格写通知公司名称,下一行写双方签订合同的名称和编号,因为对方违反了合同规定的第几条规定,说明对方是如何严重违约,根据合同的规定,通知对方解除合同,在接到通知后三日派人解除合同,最后写公司名称和日期。
2018.06.13 18:17:44
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