本人于2018年11月1日5进公司任职仓管岗位后没有签劳动合同，期间自己催过2次答复说可以签了后因为

更新时间：2018-08-16 17:49:18

问题描述：

本人于2018年11月1日5进公司任职仓管岗位后没有签劳动合同，期间自己催过2次答复说可以签了后因为工作忙就没有签，6月5日仓库主管找我说老板的意思是仓库人员太多了让另外一个仓管接替我的岗位，问我愿不愿意去生产线上上班，如果不愿意就只有一个月时间就是做到6月底叫我走人。我想了解一下我这样虽然他们答复我可以签合同但是因为忙而没有签的劳动合同和公司没有以书面通知只是口头通知提前一个月通知我辞退我我能够要求公司赔偿或者补偿吗，我能够要求哪些赔偿或者补偿，还有一个说叫我6月11日去签合同，我该不该去签如果不签算不算我拒绝签合同？希望哪位律师能够帮帮我，谢谢！

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根据劳动合同法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

2018.07.25 19:34:01

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用人单位连续两次签订固定期限劳动合同之后就应该与劳动者签订无固定期限劳动合同，该单位违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金相当于经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.08.01 07:39:32

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1、虽然没有续签劳动合同，但双方存在事实劳动关系；2、公司没有正当理由辞退，你可以要求支付双倍的赔偿金；3、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

2018.08.16 17:49:18

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