只计算转正后的工作年限，不计算劳务工时的工作年限，是不是违法

更新时间：2018-08-16 16:31:11

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1. 建立劳动关系应当订立劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
2. 试用期只是劳动合同中的一个特殊阶段，双方在此阶段内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束。试用期到期后，这些条款的约束力将自动回复，无需履行“转正”手续确认员工身份。
3. 《劳动法》中试用期的规定已经取代了临时工转正为正式工的传统概念。
4. 用人单位在用工之初未与劳动者签订劳动合同，即违反了劳动法的规定。三个月的试用期应当包括在合同期内，而非独立于合同期。
5. 劳动者进入单位工作之日起，双方就形成了事实劳动关系。劳动者可以依据劳动法的规定，要求单位补签劳动合同，并支付相应的劳动报酬。
6. 对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益不受侵犯。

2018.07.08 18:51:14

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2018.08.03 04:40:08

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实际工作年限即职工在该单位工作的时间，从入职到解除或终止劳动合同。

经济补偿金中“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度职工月平均工资的三倍作为“月工资”。且该情形下，若实际工作年限超过十二年的，则按十二年计算，即最多支付十二个月经济补偿金。

2018.08.16 16:31:11

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