16岁满了试用期老板不让辞职非要等一个月我受不了

更新时间：2019-09-10 15:29:33

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1、按公司的规定，提交书面的离职申请，保留好相关的证据资料（包括邮件等）。
2，明确向公司领导表明你必走的决心，不然公司可能会以为你要求加薪或什么条件的。
3，好好的向公司领导说明离职理由，一般老板不会刻意去刁难任何一位下属的。
4，如公司坚决不同意开具离职证明，向当地劳动监察部门投诉，一般会有效果的。

2018.08.09 05:36:19

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劳动者在试用期期间是可以辞职的，提前三天即可。辞职后，若用人单位拒绝支付工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。

对于给用人单位工作的劳动者，有两个途径可要求支付工资：

1. 直接到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，优点在于方式简单，但各地执法力度可能不一；
2. 向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除了要求支付工资外，未签订劳动合同的还可要求支付双倍工资，因拖欠工资解除劳动关系的还可要求支付经济补偿金。此途径较为全面，但程序稍多，需专业人士指导。

对于给个人工作的劳动者，不属于劳动关系，可直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

值得注意的是，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付，不得无故拖欠。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为，将责令其支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。经济补偿和赔偿标准按国家相关规定执行。

2018.08.12 18:36:16

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。没有买社保，你不能直接以此被迫提出离职，你要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，你再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。

2019.09.10 15:29:33

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