首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
山东法律咨询
>
济南法律咨询
>
济南刑事辩护
> 咨询详情
领导要求调岗本人不同意
更新时间:2018-07-24 04:27:08
问题描述:
当初入职时是仓库保管,合同签订也是仓库保管,但工作2个月后因物流专员休产假领导协商调岗做物流专员,但物流专员工作满1年半后因仓库保管2人辞职,仓库保管人员减少,领导又要求调岗做仓库保管,我可以不同意吗?仓库保管跟物流专员薪资水平相当,但是工作环境跟工作时间不一样
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾律师
服务地区:山东-济南
你好,调岗如果符合公司需求可以临时变更,如果不同意可跟公司协商。
2018.06.11 09:36:40
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1296635
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
员工辞职是无经济补偿的,如果员工续签了劳动合同,在签订劳动合同时就应该约定工资,而且工资不得低于之前的劳动合同,否则员工可以拒绝签订的。但是目前已经签订了。所以没有办法了。
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018.06.24 21:48:56
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
501472
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
劳动者转正后被调岗工资不一致的,劳动者是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
2018.07.17 04:38:45
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
478572
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查:
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。
3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。
4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。
5、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期,要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
2018.07.24 04:27:08
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
不同意调岗可以赔偿吗
9190
不同意调岗不调薪,可否要求赔偿
变更工作岗位需要双方协商一致,如有疑问,可来电咨询。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
当事人提管辖权异议后的举证期限是多久
管辖权
生产安全事故的四不放过原则是什么
安全生产事故
不同意调岗不调薪,可否要求赔偿
建议来电咨询。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
车辆交强险财产损失赔偿限额为多少
交强险赔偿标准
员工不同意调岗
可以拒绝,除非单位有充分的理由能证明你不能适应原工作岗位。如果公司要解雇你,则要给予相当于两个月工资的经济赔偿金。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工不同意调岗
根据合同办理
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我租的电池车和电池被偷了犯罪嫌疑人被捕怎样让他赔钱?
您好,可以直接起诉索赔
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
盗窃案谅解书怎么写
法律分析:关于盗窃的刑事案件的谅解书应该怎么写,是没有统一的内容和格式要求的。 具体的谅解书内容,主要应该包括以下的内容: 1、犯罪嫌疑人或被告人是否已经退还了
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
起诉书和起诉书的主要区别是什么?
起诉书和起诉状的区别具体如下: 起诉书与起诉状完全不同,二者不可混用,两者最大的不同在于出具的主体不一样。 起诉书适用于刑事诉讼,是国家司法机关(人民检察院)依
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
济南律师
同城律师:
济阳县律师
平阴县律师
商河县律师
章丘区律师
历下区律师
市中区律师
槐荫区律师
天桥区律师
历城区律师
长清区律师
莱芜区律师
钢城区律师
其他人在咨询:
监视居住
经济犯罪
刑事辩护
死刑辩护
取保候审
刑事拘留
减刑
保外就医
假释
刑事附带民事
毒品犯罪
诈骗
孕妇犯罪
未成年人犯罪
精神病犯罪
暴力犯罪
职务犯罪
刑事赔偿
无罪辩护
刑事风险防范
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
最新员工入职合同范本
5869人下载
员工入职合同模板
5869人下载
2022年的员工入职合同协议书
5869人下载
火锅店新职工入职合同的最新范文
5869人下载
律师解答动态
2分钟前
谢奎和律师
近期帮助 19158 人
你好,我在上海的一家钢琴店购买了课程,现在店家跑路了,我应该起诉哪家公司啊
4分钟前
纬理律所律师
近期帮助 891 人
老人已渐渐逝去劳动能力,还想独占老人的房产我很气愤,这种情况我们该如何应对谢谢。
4分钟前
谢奎和律师
近期帮助 19158 人
男朋友私自录制性生活视频是否违法
5分钟前
北鼎律所律师
近期帮助 857 人
把人隆的鼻子打架时候打到了,对方要求赔偿十万
6分钟前
谢奎和律师
近期帮助 19158 人
仅退款未成功商家说报警有用吗
9分钟前
余联刚律师
近期帮助 113344 人
5天试用期没有工资,做满一个月补伙食费做满三个月才有全天的工资这是合理的吗
11分钟前
陈平凡律师
近期帮助 8477 人
你好,我是女方,想离婚应该要怎么做
11分钟前
余联刚律师
近期帮助 113344 人
你好!公司目前在亏损,需要优化一个人,公司解除劳动合同,算不算违反劳动法,是需要支付2倍的赔付吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询