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公司制度里面没有明确说这个月离职影响前个月工资,但是现在公司告知现在这几天不好好上就用上个月工资威胁
更新时间:2018-08-03 03:38:36
问题描述:
公司制度里面没有明确说这个月离职影响前个月工资,但是现在公司告知现在这几天不好好上就用上个月工资威胁,这种可以告公司么
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
雷平律师
服务地区:云南-昆明
每月节算不影响。
2018.06.10 13:34:08
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离职不管工作多久都是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。建议收集有关劳动关系存在的证明,以法律方式保障自己权益。
2018.07.04 12:45:07
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
2018.08.02 06:14:59
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合同纠纷律师团队
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2018.08.03 03:38:36
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我想咨询一下,我已经离职三个星期了,公司不给发上个月的工资,我当时入职的时候并没有任何的文件说明离职
你可以到劳动局投诉。
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