我爱人胳膊动脉因工受伤,做了手术,请问这算几级伤残啊,具体应该怎么赔偿?

更新时间:2018-07-11 16:22:13
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我爱人胳膊动脉因工受伤,做了手术,请问这算几级伤残啊,具体应该怎么赔偿?
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  • 成彩红律师
    服务地区:山西-太原
    需要具体看了病历才能确定
    2018.06.08 09:10:03
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  • 找法网咨询顾问
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    工伤待遇:1、医药费:由用人单位全额垫付或个人支付,有工伤保险的,工伤保险基金支付,无保险单位支付,自费药除外;2、停工留薪期工资:按原待遇发放,停工留薪期时间长短按《停工留薪管理办法》的目录列表规定月数执行,若需要延长的,必须向工伤管理部门提出申请,审批后按延长对待;3、住院伙食补贴:按公务员出差标注待遇计算,也就是30元左右;4、营养费:需要有医院诊断证明且需要工伤部门审核;5、护理费:最后鉴定为1-4级的,伤残鉴定结论书中标准有护理的需要按护理级别支付护理费,无标注的仲裁基本不支持护理费、法院阶段会支持;6、二次手术费:以医院正规收据为准,支付主体同1;7、假肢、矫正器具:经个人向医院申请,医院开具假肢安装意见后,持意见或诊断证明向社保管理机构申请安装,若无保险的该笔费用直接由用人单位支付,需要有正规票据。8、交通费:仲裁阶段不支持,二、伤残后待遇:1、一次性伤残补助金:本人工资的7--27个月,若本人工资低于最低标准的,应按本地区上一年职工月均工资的60%*月数的标准支付。2、一次性工伤医疗补助金:伤残10-5级(有该项),3-18个月*本地区上一年职工月均工资;3、一次性伤残就业补助金:标准同一次性工伤医疗补助金。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁。
    2018.06.13 02:41:49
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    【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    2018.06.19 19:29:34
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    伤残鉴定要根据具体的受伤部位、受伤程度、康复情况、功能障碍以及事后恢复可能性等因素来综合判断,且鉴定是由专业的鉴定机构来鉴定,而不是一般人能够直观评测的。建议联系当地鉴定机构做伤残鉴定。
    2018.07.11 16:22:13
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在私人企业打工,因不慎受伤,造成左胳膊肘以下被截肢,请问属几级伤残?该如何赔偿?谢谢!
因工作原因导致残疾需按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
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伤残鉴定怎么赔偿
伤残鉴定怎么赔偿
民法典 1400
我在工地摔伤,做了脾脏切除手术,左侧肋骨骨折,请问算几级工伤,赔偿怎么算
员工肋骨骨折需要按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
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工地意外受伤,右桡骨受伤,粉碎性骨折,请问这个能断几级伤残呢?这个一般怎么赔偿款呢!
您好,关于骨折工伤鉴定的流程,我国有相关规定,如果是因工作造成骨折,就得先到当地的劳动和社会保障局提出工伤认定的申请,鉴定完毕后就可申请劳动能力鉴定,再凭借鉴定
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我弟弟在工地上受伤,肠子断裂,做了肠修补术,能评残吗?几级?
建议到司法鉴定中心咨询并鉴定,才能得到准确的结果。
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面部被钳子灌通,可算几级伤残应怎么赔偿?
工伤和普通人身伤害的伤残标准是不一致的。
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脾切除算几级啊,还有我的伤残赔偿怎么算啊
伤残等级需要经过鉴定。 交通事故受伤,可以根据事故责任认定书,要求责任人承担与其责任相应比例的赔偿,赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费
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脾切除算几级啊,还有我的伤残赔偿怎么算啊
你好! 你的情况应该先鉴定,评定伤残等级,然后据此要求赔偿。
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会不会影响我的学习和以后找工作,参加事业单位?
你好,要看单位的规定。建议还是按正规手续辞职
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1075
卖不出去强迫员工买,这合法吗?
可以到劳动监察大队投诉
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劳务承诺25号弥补差价,但现在没有拖延怎么办
你好,建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17124
被老板解雇后,我的工作佣金公平吗?
可以通过劳动仲裁维权!
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投诉面试公司应该如何投诉?
您好具体是什么情况呢
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就是我说是几号7号离职但是被要求15号才能给我签字
除了申请劳动仲裁,你还可以选择以下途径解决离职纠纷:1.与公司进行协商,寻求双方都能接受的解决方案;2.向劳动监察部门投诉,由其进行调解或处理;3.如果公司存在
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临时工劳动期限是不得超过一年。 《临时工管理办法》第十八条 除特殊情况下,临时工的用工期限不得超过1年。法律依据:《临时工管理办法》第十八条 除特殊情况下,临时
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